《省政府办公厅关于推动博士后工作
高质量发展的意见》解读

       一、目的
       为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略，落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》（苏办发〔2018〕36号）要求，着力集聚培养优秀博士后青年人才，为高质量发展提供有力人才支撑。
       二、意见内容
       （一）大力引进海内外优秀博士后人才
       1. 实施万名博士后集聚计划。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，每年引进培养2000名海内外优秀博士后人才，用5年时间集聚培养博士后人才10000名。
       2．大力吸引优秀海外博士到我省从事博士后研究工作。围绕产业链、创新链，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制。
       3. 加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度。企业类设站单位引进博士后人才支付的部分费用，可按规定在税前扣除。对申请进入企业科研工作站的博士后，年龄可放宽至40周岁。
       4. 吸引鼓励省内外各类优秀博士后出站后在江苏工作。加大引进力度，更大范围汇聚省内外各类优秀博士后人才到我省就业创业。
       （二）加大博士后人才培养力度
       1. 建立博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，建立与地方经济发展水平相适应的博士后日常经费投入动态调整机制。
       2．加大博士后创新项目资助力度。每年遴选一批博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。
       3. 建立博士后职称评审绿色通道。在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果作为评审的重要依据。
       （三）支持博士后人才创新创业
       1. 建强博士后创新创业载体。制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局。
       2. 推进博士后科研成果转化。鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，推动产学研合作。
       3. 完善博士后创新创业激励政策。在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策，加强对博士后科研成果的知识产权保护。
       （四）完善博士后工作保障措施
       1. 加强博士后工作组织领导。把博士后工作纳入人才工作总体规划。
       2. （十二）营造博士后工作良好社会氛围。加大对博士后人才的服务保障力度，实行零门槛落户，积极解决博士后人才子女教育等方面实际问题。通过各种方式妥善解决博士后人才住房问题。
       三、原文链接
       http://www.jiangsu.gov.cn/art/2020/3/6/art_46144_8999232.html