关于印发无锡市“城市伯乐计划”实施办法的通知

各市（县）区委人才办、人力资源社会保障局，经开区党工委人才办、社会事业局，各有关单位：

根据《印发<关于推进“强智聚才”工程的实施方案>的通知》（锡人才〔2024〕1号），经研究制定《无锡市“城市伯乐计划”实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

 

中共无锡市委人才工作领导小组办公室

无锡市人力资源和社会保障局

2024年10月14日

 

无锡市“城市伯乐计划”实施办法

根据《印发<关于推进“强智聚才”工程的实施方案>的通知》（锡人才〔2024〕1号），制定本办法。

一、总体要求

面向全市重点用人单位，打造一支政治素质好、业务水平高、支撑能力强的高水平人才工作者队伍，全面提升人才选、育、留、用水平，滚动培养20名人事总监、100名人事经理、1000名人事专员。

二、支持对象

（一）人事总监。全日制本科及以上学历，50周岁以下，5年以上人力资源部门主要负责人任职经历，拥有企业人力资源管理师一级或高级人力资源管理师职称，所在单位已设立或意向设立“太湖人才奖学金”2个以上。已获评“无锡市优秀人事经理”。

（二）人事经理。全日制本科及以上学历，45周岁以下，3年以上人力资源部门负责人任职经历，拥有企业人力资源管理师二级或中级人力资源管理师职称，所在单位已设立或意向设立“太湖人才奖学金”1个以上。

（三）人事专员。全日制本科及以上学历，35周岁以下，3年以上人力资源部门任职经历，拥有企业人力资源管理师三级或助理人力资源管理师职称。

培养对象所在单位须符合以下条件之一：

1.全市“465”现代产业集群的龙头骨干企业；

2.近3年纳税百强企业；

3.上市公司、上市后备企业；

4.入围区级以上人才工程3个以上，或本科以上人才200人以上的企事业单位；

5.市级以上专精特新、高新技术企业、瞪羚企业、准独角兽企业、攻关联合体企业等发展潜质型企业；

6.获评市“最佳聚才单位”企业；

7.有重大发展需求的企事业单位。

三、遴选流程

（一）人员推荐。培养对象遴选均由个人申请、单位推荐，各市（县）区委人才办负责对申报推荐对象组织初评，确定人事总监、人事经理推荐对象。

（二）评审确认。市委人才办会同市人力资源社会保障局负责对人事总监、人事经理培养对象组织评审，形成评审意见和推荐名单，在一定范围内进行公示，公示无异议的，发文确定培养名单。各市（县）区委人才办负责人事专员的评审确认。

四、培养管理

（一）组织教育培训

1.开展党管人才主题教育培训；

2.开展各级人才政策专题培训；

3.分模块开展人力资源专业培训；

4.组织到名校、名企、名园、名院进行参访交流，深度学习；

5.组织无锡市HR经理俱乐部主题沙龙活动；

6.推荐参评“无锡市优秀人事经理”、中国长三角十佳HR经理人评选等活动；

7.组织开展企业人力资源管理师资格证书培训及考证；

8.开展线上课程的学习；

9.其他技能、素质、学历提升类培训。

（二）实施跟踪管理

1.实行目标绩效考核。由市委人才办会市人力资源社会保障局制定培养目标和计划，并负责人事总监、人事经理具体考核工作；人事专员由所在市（县）区委人才办牵头负责。期满考核不合格的参训人员，不参加下一期同级培养计划。

2.建立信息管理系统。由市、区两级人社局建立培养对象信息管理库，加强对培养对象的跟踪管理和服务。

3.健全动态退出机制。如有下列情形之一的，取消培养对象资格：

（1）因违法被追究刑事责任的；

（2）工作调离无锡市的；

（3）缺课超过1/7课时的；

（4）个人不再从事人力资源岗位的；

（5）其他不宜作为培养对象的情形。

上述情况，由所在单位提出申请，经各市（县）区委人才办审核，人事总监、人事经理还需报市委人才办批准，取消其培养资格。

（三）给予配套支持

对人事总监、人事经理培养对象，授予“城市伯乐”称号，可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受相应人才服务保障。

本办法涉及资金，人事总监、人事经理经费由市人才发展专项资金和用人单位共同承担；人事专员经费由各市（县）区委人才办牵头负责。

本办法自公布之日起实施，由市委人才办会无锡市人力资源和社会保障局负责解释。