关于做好淮安市第三期“533英才工程”技术技能人才培养对象选拔工作的通知

淮人社函〔2022〕68号

各县区人力资源和社会保障局、市相关单位、各驻淮高校：

根据《关于做好淮安市第三期“533英才工程”培养对象选拔工作的通知》(淮人才办〔2022〕7号)文件要求，现就做好淮安市第三期“533英才工程”技术技能人才培养对象选拔工作通知如下。

一、选拔范围

围绕重点产业领域，突出技术创新和解决复杂工程问题能力，以及执行操作规程、解决生产难题，参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面能力，选拔培养一批优秀技术技能人才。卓越工程师：主要从事生产和施工的，聚焦产品生产、营销、服务或工程项目施工、运行、维护方面能力；主要从事设计的，聚焦产品或工程项目设计与开发方面能力；主要从事研究的，聚焦复杂产品或大型工程项目的研究、开发及工程科学研究方面能力。产业工匠：主要从事一线生产的，聚焦实际操作能力和解决关键生产技术难题要求；主要从事技术研究的，聚焦掌握运用理论知识指导生产实践能力、创造性开展工作要求；从事复合型工作的，聚焦掌握多项技能、符合多工种多岗位复杂工作要求。

二、选拔条件

培养对象的基本条件为：拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业功底扎实，学术技术研究创新能力强；有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；身体健康。

领军人才培养对象年龄在55周岁以下(1966年7月1日以后出生，口径下同)，其中45周岁以下占比不低于10%，一般应具有博士学位或正高级专业技术职务的专业技术人才，获得江苏大工匠、全国技术能手、国务院特殊津贴等国家和省荣誉的高技能人才。

拔尖人才培养对象年龄在50周岁以下，其中45周岁、35周岁以下占比分别不低于80%、10%，一般应具有研究生学历或高级专业技术职务的专业技术人才，高级技师以上职业资格(职业技能等级)的高技能人才。

骨干人才培养对象年龄在45周岁以下，其中40周岁、30周岁以下占比分别不低于80%、20%，一般应具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务的专业技术人才，技师以上职业资格(职业技能等级)的技能人才。

市第三期“533英才工程”培养对象管理期限为5年。同一层次培养对象培养期不超过两期。往期市“533英才工程”培养对象不得降低层次申报。市第二期“533英才工程”培养对象未获得合格等次的不得申报。入选省第六期“333工程”第二层次、第三层次培养对象的可分别享受市第三期“533英才工程”领军人才、拔尖人才相关待遇；第三层次培养对象可申报市第三期“533英才工程”领军人才，相关待遇就高不重复享受。

三、选拔流程

1.符合条件的人才通过“线上+线下”方式进行申报。

线上申报：人才需注册登录“淮才通人才服务平台”(www.harc920.cn)完成申报。

线下申报：准备纸质申报书(一式两份，在系统中下载打印)及附件材料一份(附件材料按清单归类整理与申报书分开装订成册)，报所在单位。(申报纸质材料不再返还，请勿将重要原件材料作为附件上报)。

2.人才所在单位对其政治素质、道德品质、学术水平、科研能力、业绩贡献等作出评价，对其有无违纪违法等不适宜上报情形进行把关审核后提出推荐意见，市直单位(包含工业园区、生态文旅区)人选上报至市主管部门，由主管部门上报市人社局；县区人选上报经同级牵头部门审核、人才工作部门把关后，各县区人社局统一汇总上报市人社局。

3.市人社局通过组织专家集体评审等方式对申报人选进行遴选(一般采取查阅申报材料方式，原则上不组织答辩评审)，并按照推荐名额将各层次培养对象人选报市委人才办。

四、其他事项

报名截止时间2022年5月31日。

市人社局联系人：宋昱珩；电话：0517-83671113

地址：市行政中心北楼423室。

各县区联系人：

市经开区人社局 岳丹 0517-83611816  孙化化 0517-83612991

清江浦区人社局 包听 0517-83516707   连卫0517-83516705

淮安区人社局 史玉新 0517-85912949   李兆兵 0517-83328808

淮阴区人社局 汪怡廷 0517-80859879

洪泽区人社局 查国华 0517-87229091   刘广华 0517-80928016

盱眙县人社局 于悦 0517-80910713   朱洁  0517-80910718

金湖县人社局 陈海云 0517-86906865

涟水县人社局 刘敏 0517-82380815   陆红喜 0517-82380686

附件：

1.淮安市第三期“533英才工程”培养对象推荐材料袋封面及申请书

2.淮安市第三期“533英才工程”培养对象汇总表

3.淮安市第三期“533英才工程”技术技能培养对象推荐名额分配一览表

淮安市人力资源和社会保障局

2022年4月22日      

附件： 附件1-3.pdf