本节课程中“扩大基层党组织覆盖面”体现在随着我国社会经济的不断发展，“两新组织”成为党组织覆盖的新区域，也是重点区域。如何在大中型城市中做到党组织的全面覆盖成为基层组织建设中的新课题。

本节对应报告中关于“基层党组织领导基层治理”，基层党建工作与社区治理、农村治理直接相关，如何做好“党建”与“治理”相结合。

本节对应报告中关于“加强基层党组织带头人队伍建设”，他是解决基层组织建设问题的关键抓手。

本节对应报告中关于“推进党的基层组织设置和活动方式创新。

本节内容对应《报告》精神，要突出基层党组织的“政治功能”、“服务功能”的要求，讲述如何做好加强党支部建设的工作。

本节是课程的起首，主要对应十九大报告中提到的“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织”应该如何加强组织建设进行归纳总结。配以图标、文字条的形式。

本任务包含学习《实训管理实施细则》《安全用电规范》，培养学生的职业素养。

劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会有何区别，劳动争议仲裁谁来受理？什么是属地管辖原则？劳动争议仲裁受案范围有哪些？劳动争议申请仲裁的时效期为多久？本节讲师来聊聊劳动争议的一般程序和受理方是谁的问题、会保险争议在不同情况下的受理适用对象、成为时效中断的三种法定理由和特别时效到底应该怎样理解。

是否总感觉自己长期工作计划难以持续？是否感觉有的下属总需要被监督督促？你的身边是否有朋友一直在频繁跳槽？性格色彩管理学告诉你，要学会把人放在合适的岗位上。这些特点都是红色性格的典型表现。本节课程将详细分析红色性格的职场弱点、职场优势、适合岗位和红色性格下属管理。

HRBP要想搞定业务，离不开员工的支持。究竟从哪些方面关注员工，如何认识HRBP和员工发关系，本节将会给出具体答案。

HRBP要想搞定业务，首先自己得有硬技能，不管是事务型还是战略型的HRBP,业务诊断与分析都是HRBP的必备素质。

HRBP要想搞定业务，就必须得和业务主管成为朋友。本节就通过具体的“招数”，教你如何搞定业务主管。

其实这些，也是招聘的就业歧视；怎样写出无歧视又体现企业意图的招聘广告；背景调查这么做才妥当。

怎样把握知情权与个人隐私权的分界线；如何摆平企业知情权与求职者隐私权之间的冲突；造假=欺诈？一个入职一周宣布怀孕引发的故事；员工签署声明保险吗？——学历和履历真实性辨认；没有离职证明的候选人，你该怎么应对；如何避免因为“拒接录用”而引发纠纷。

在本节课程中，老师将分享劳动法所规定的工作时间及加班时间限制、加班工资支付标准问题，以及同工同酬在实践中的应用注意事项。