企业劳动用工管控服务内容涵盖了管理和监督企业员工的方方面面，以确保用工合规、提高工作效率和员工满意度。以下是一些常见的企业劳动用工管控服务内容：

劳动法律法规培训： 提供员工和管理层关于劳动法律法规的培训，确保公司用工行为符合法律规定，避免法律风险。

员工手册制定与管理： 协助企业建立完善的员工手册，明确规定员工权利和义务，以及公司规章制度，便于员工遵守。

招聘管理与人才引进： 提供招聘流程设计、人才筛选与引进服务，帮助企业吸引和留住优秀人才。

绩效管理： 设计和实施绩效考核体系，帮助企业评估员工绩效，激励优秀员工，提升整体团队绩效。

劳动关系协调与处理： 协助企业处理劳动纠纷、员工投诉等问题，维护企业和员工之间的良好劳动关系。

薪酬福利设计与管理： 设计薪酬体系、福利政策，确保员工薪酬合理、福利完善，提高员工满意度和忠诚度。

员工培训与发展： 提供员工技能培训、职业发展规划等服务，提升员工综合素质和能力。

劳动保障与风险管理： 协助企业建立健全的劳动保障机制，管理劳动风险，确保员工安全与健康。

离职管理与人才流失控制： 管理员工离职流程，分析人才流失原因，制定人才留存策略，降低员工流失率。

员工关怀与心理健康支持： 提供员工关怀服务，关注员工心理健康，提高员工工作满意度和幸福感。

这些服务内容有助于企业建立健康的用工管理体系，提高员工工作积极性和生产效率，降低劳动风险，促进企业的可持续发展。