当下中国的众多中小企业正处在一个动态、多变、不确定、复杂而模糊的VUCA商业环境里，有迷失、有困惑、有焦虑、有不安、有盲从……随着国家各种政策红利的逐步终结，更多的市场大浪淘沙，更多的时代优胜劣汰，更多不得不的关、停、并、售……

在此市场现实的压力下，当然也面对互联网经济浪潮的卷席，众多的企业家开始关注新商业模式，寻找升级转型路径，借助各种资本金融模式……，来探索各种可能的突围之路与重生之道！但突然会发现，真正难以跨越、难以突围、难以升级的是我们这些曾经“成功”的老板们多年的心智模式与轨道惯性思维!  我们也开始承认，不是市场在淘汰我们，而恰恰是我们自已"过往惯性模式和成功思维"正在阻碍甚至扼杀自已及这个组织的发展……我们坚定地相信，如果我们在心智及思维模式上不能去跨越、蜕变，其他外在选择都很难真正发力、发生！

在强调创新与协作的时代背景下，我们发现，一些成功的领头羊企业都在这些方面下足了功夫：

自我管理团队模式（self-managed team）将取代现在的自上而下的管理架构；

组织必须为个体和团队构建一种高绩效环境来发挥团队创新能力

领导者的风格需要从单纯的配制式（align）到影响式（influence）的转变，使团队达成自上而下的运营模式；

剖析团队的成长特征，提升职业成长和心智修炼的关键能力；

正本清源-重启管理思维；

运用冰山理论，不仅在于可见能力的培养，对隐藏能力如：个体特质、内在驱动、信念及价值观塑造给予更多的研究和关注！