巡诊丨中小企业高质量发展巡诊：晟楠电子

为贯彻落实《江苏省“千企升级”三年行动计划》，推进专精特新企业高质量发展， 12月23日，巡诊专家组来到了江苏晟楠电子科技股份有限公司，开展人力资源管理现场诊断。

江苏晟楠电子科技股份有限公司成立于2010年，2016年3月于新三版挂牌。公司以无人机发电机系统为主线，从事航空二次配电设备及系统、综合电源、混合集成电路、电源模块、航空机电一体化产品的科研开发与生产制造。并提供电装服务，包括：SMT加工、PCB及FPC清洗与三防涂覆；MEMS微组装、混合集成电路BONDING与激光封装；电子成套设备电装、人工组装与测试服务。公司为客户配套各种高低频线束及电源类线束，配备各种生产及检测设备，拥有成熟的加工工艺及专业队伍，具备年产电源类产品3000台/套、航空机械产品200台/套、模块封装120000套的生产能力。公司获得军工单位四大资质认证，与“南京航空航天大学”、“哈尔滨工业大学”、“空军预警学院”及航空科研院所等多家单位紧密合作，并建有企业博士后工作站，目前在站博士4人。公司以“服务国防”为己任，以创新求发展，以质量求生存，以管理促提升，产品成功服务于航空、航天、航海、兵器、电子等众多领域武器型号。

通过访谈发现，晟楠公司的人力资源制度比较健全，绩效管理执行落实比较好，公司从上到下倡导的人文关怀得到认可，企业文化、劳动关系和谐。同时，也存在区域位置限制人才吸引难，熟练工招聘难，业务水平待提升、绩效薪酬设计等普遍困惑。专家组结合企业实际现场给出了意见建议。

此次巡诊活动是实施“千企升级”计划，推进企业高质量发展的重要举措。希望通过巡诊，全面梳理企业人力资源状况，诊断企业人力资源管理和企业发展中存在的问题，并提供解决方案，帮助企业提高人力资源管理，提升企业发展水平。